🌱 Zin in een baan waar je impact maakt op duurzaamheid en innovatie?
Als recruiter bij Morgan Green verbind jij professionals met organisaties die bouwen aan een groenere toekomst. Geen achtergrond in duurzaamheid nodig – wel nieuwsgierigheid, mensenkennis en de drive om écht verschil te maken.
🌍 Recruitment in duurzaamheid en FMCG? Ja, dat is serious business
Recruitment in de Fast Moving Consumer Goods-sector (FMCG) draait om het vinden van de juiste mensen voor posities waarin snelheid, innovatie en duurzaamheid centraal staan. Of het nu gaat om supply chain-specialisten, kwaliteitsmanagers of marketingprofessionals – de juiste match maakt het verschil tussen stilstand en groei.
Bij Morgan Green koppelen wij ervaren professionals aan organisaties die willen excelleren én verduurzamen. Dit doen we via een combinatie van diep sectorkennis, een sterk netwerk en een mensgerichte aanpak.
Waarom recruitment in de FMCG belangrijker is dan ooit
De FMCG-markt ontwikkelt zich razendsnel. Merken staan voor grote uitdagingen: verduurzaming, digitalisering, schaarste aan talent en veranderende consumentengedrag. Recruitment is dé sleutel om hiermee om te gaan. Want de juiste mensen zorgen voor:
Snellere innovatie en productontwikkeling
Betere naleving van duurzaamheidsdoelstellingen
Lagere verloopcijfers en hogere betrokkenheid
Een sterk employer brand in een concurrerende markt
Voor bedrijven is recruitment dus geen bijzaak, maar een strategische motor voor toekomstbestendigheid.
Wat maakt recruitment in FMCG uniek?
In tegenstelling tot veel andere sectoren is FMCG recruitment vaak high-volume en high-speed. Tegelijkertijd is er behoefte aan kwaliteit, cultuurfit en lange termijnvisie. De beste recruiters in deze branche zijn dan ook:
Analytisch én empathisch
Commercieel ingesteld maar mensgericht
Snel schakelaars met oog voor duurzame impact
Bij Morgan Green trainen wij onze recruiters om precies dat te zijn – door onze eigen Morgan Academy en learning-on-the-job.
De recruitment journey bij Morgan Green: van behoefte tot versterking
Een succesvolle plaatsing begint bij een goed begrip van de organisatie én de kandidaat. Onze aanpak bestaat uit:
Diepgaande intake
We verdiepen ons in de visie, cultuur en groeidoelstellingen van de opdrachtgever. Geen standaardprofiel, maar maatwerk.
Gerichte search & sourcing
Via LinkedIn, onze actieve talentpools en referral-netwerken vinden we kandidaten die niet alleen kunnen, maar ook willen.
Persoonlijke gesprekken
We screenen op vakinhoud, maar ook op motivatie, samenwerking, en culturele fit.
Transparante terugkoppeling
Zowel naar opdrachtgever als kandidaat: eerlijk, onderbouwd en gericht op verbetering.
Begeleiding & onboarding
Ook ná plaatsing blijven we betrokken. Denk aan check-ins, coaching of verlengingen.
🌿 Jouw werkdag bij Morgan Green? Zo ziet die eruit:
☕ 09:00 – Je begint de dag met je team: wie heeft er vandaag interviews, nieuwe vacatures of iets te vieren?
📞 10:00 – Intake met een kandidaat die van een multinational naar een duurzame scale-up wil. Jij hoort het meteen: dit is een match in de maak.
💼 12:00 – Je schakelt met een klant in de voedingsmiddelenindustrie die een interim supply chain-specialist zoekt. Jij hebt dé kandidaat al in je hoofd.
🌱 15:00 – Je plant een kennismakingsgesprek in bij een impact-gedreven FMCG-bedrijf. Je kandidaat is enthousiast – en jij ook.
🎯 17:00 – Je krijgt een mailtje: “We willen haar aannemen.” Yes, missie geslaagd.
De Morgan Academy: recruitment leren in FMCG
Voor wie recruiter wil worden binnen FMCG biedt Morgan Green een unieke kans. Via de Morgan Academy leer je alles over:
Sectorkennis: duurzaamheid, productie, logistiek, kwaliteit
Recruitmenttools & -technieken: van ATS tot de nieuwste AI recruitment/sales technieken!
Persoonlijke groei: sales, communicatie, onderhandeling
Of je nu een carrièreswitch overweegt of nieuw bent in het vak – met onze begeleiding bouw je snel expertise op.
Waarom zou jij recruiter willen worden in FMCG?
Een recruiter in de FMCG is méér dan een bemiddelaar. Je bent adviseur, verbinder en strategisch partner. Je werkt samen met sterke merken, dynamische scale-ups en duurzame innovators. En je helpt mensen aan functies die écht passen.
✔️ Je werkt impactvol en commercieel tegelijk
✔️ Je ontwikkelt jezelf snel in een sector die nooit stilstaat
✔️ Je bouwt een krachtig netwerk van opdrachtgevers en kandidaten
En het mooiste: je doet het samen met een team dat net zo ambitieus is als jij.
Veelgestelde vragen
1.Wat is het verschil tussen HR en recruitment in FMCG?
Recruitment is een specialisatie binnen HR. Het richt zich specifiek op het aantrekken, selecteren en plaatsen van talent – vaak in een snelle, veeleisende omgeving zoals FMCG.
2. Hoe lang duurt een plaatsing gemiddeld?
Bij Morgan Green streven we naar snelle maar kwalitatieve plaatsingen. Meestal duurt een recruitmenttraject tussen de 3 en 5 weken, afhankelijk van de functie en beschikbaarheid van talent.
3. Kan ik recruiter worden zonder ervaring?
Ja! Veel van onze topconsultants zijn ooit gestart zonder ervaring in recruitment. Wat telt is jouw drive, leervermogen en de juiste begeleiding – precies wat je bij Morgan Green krijgt.
4.Wat verdient dat eigenlijk?
Goed. Plus: bonussen, groei, en veel vrijheid. Geen saaie kantoorbaan dus.
Conclusie: Recruitment is de motor van duurzame groei
Recruitment in FMCG is veel meer dan een vacature invullen. Het is het bouwen aan bedrijven, carrières en sectorimpact. Bij Morgan Green geloven we in mensgerichte groei – voor kandidaten, opdrachtgevers én onze eigen mensen.
Wil jij je verdiepen in recruitment, zelf recruiter worden of zoek je versterking voor jouw team? We staan voor je klaar.
Al helemaal overtuigd? Bekijk hier jouw carrièrekans om bij ons te werken!
📩 Neem contact met ons op of bekijk onze andere actuele vacatures.